有多少企业在刚起步时一团和气、干劲十足
到后来分道扬镳、法庭相见
你是不是仅凭哥门义气、朋友交情就“冲动”创业？
顾及面子对合伙人协议只字不提？
接下来，咱们就来说说企业股权问题，早看早知道！
股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权纠纷案例
创业过程中，我们见过太多
兄弟式结伙，愁人式散伙
⏬⏬⏬
雷士照明“一代枭雄”吴长江被判14年
真功夫家族企业的股权相争，蔡达标入狱14年
俏江南张兰PE对赌协议失败，被踢出董事会……
其根源都是因为股权失控
这年头，老板真不好当
合理的股权分配是企业稳定发展的基础
股权分配是众多创业者
都经历过的一个大坑
由于对股权没有清晰的认识
可以同患难，却无法共富贵
创业者，对于股权分配，很容易犯以下几个错误：
1、股份分配比例不合理；
2、太多的股权平均分；
3、没有明确契约化，合法化；
4、没有建立完善的退出机制；
5、后期情况变化，没有调整股份比例；
6、股权设置没有考虑税务筹划的问题。
So…股份分配很重要
做不好
轻则影响团队积极性
重则导致整个团队瓦解
再再严重就看看上面的“惨痛案例”
因此，创业者必须要 必须要 必须要
对企业的股权问题足够的重视
股权分配的重要性
企业股权分配得当
才能助力企业吸引人才、资本与资源
共同做大蛋糕，成就“中国合伙人”
企业股权分不好，蛋糕做不大
酿成的可能就是“中国散伙人”
股权设计是公司的顶层制度设计
股权问题处理不好，股东们打架
再好的产品、技术与运营
都会功亏一篑
企业股权分享沙龙
6月28日下午
轩辕邑携手华品律所
举办主题为“企业股权分享沙龙”公益讲座
此次活动吸引近20余位企业中高层管理者到场参加
解决企业股权问题，只需找对人和方法
本次沙龙旨在助力企业发展
增强老板对企业股权的了解
进一步提升企业的管理水平
本次沙龙分享讲师·李老师
李老师根据企业各个发展阶段
面临的股权问题及对应的策略展开分享
随着市场竞争日趋激烈、经营环境日益严峻
企业必须发展和建立一套行之有效的方案
股权架构分析与调整机制、期权池的设立
股东进入与退出机制以及全员的股权激励方案
以提高内容部人力资源利用效率
改善经营质量，否则将难以长远发展
企业股权法律咨询环节
温律师现场解答来宾提问
是一家经北京市司法局批准成立的合伙制律师事务所，面向全国中小型企业提供全方位法律服务的律师事务所。北京市华品律师事务所拥有律师20余名，均拥有法学本科及以上学历，各行业法律经验丰富。
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